健康経営に効くフィットネス補助制度の設計

フィットネス補助は福利厚生だけではない

運動習慣を支援する制度は、健康経営や採用広報にもつながります。ただし、制度を作るだけでは利用されません。

利用率を上げる設計

社員が使いやすい制度にするには、選択肢と申請のしやすさが重要です。

• 自宅・職場近くのジムを選べるようにする
• 月額補助だけでなく体験利用も対象にする
• 申請手続きを簡単にする

効果測定を忘れない

利用率、継続率、満足度を追うことで、制度改善の判断がしやすくなります。

まとめ

フィットネス補助は、社員に合う選択肢と運用しやすい仕組みがあって初めて機能します。