超过16,000家
健康经营优良法人（2024年度）
约30%
有运动习惯员工的医疗费削减率（厚生劳动省调查）
全国47个
都道府县覆盖
导入后可期待的3个效果
获得健康经营优良法人认定
提供运动机会直接有助于提升认定分数。可以将与全国健身房的合同实绩作为报告提交。
降低医疗费·缺勤成本
定期运动习惯可降低生活习惯病风险。中长期来看，医疗费和缺勤天数将显著减少。
提升招聘力·留任率
健身福利特别对20~30岁求职者有吸引力。对改善离职率也有显著效果。
fitnessgym.jp提供的内容
与全国健身房签订法人合同
从城市到地方，根据员工的工作地和居住地选定并签订健身房合同。
使用情况报告
通过仪表板管理各部门、各据点的利用率和持续率。可用于经营报告。
优先提供体验和活动信息
法人合同企业的员工可优先获得健身房免费体验和特别活动信息。
健康经营认定支持建议
我们的专员将就认定申请流程和分数改善方案提供支持。
导入流程
01
现状咨询
确认员工规模、据点分布、预算、现有福利内容。
02
方案提案
推荐对应健身房、费用模拟、导入日程提案。
03
法人合同·展开
员工通知、使用登录、与健身房的合同全部一站式支持。
04
效果测定·改善
每季度提交利用率·满意度报告，持续支持改善。
员工资格设置
定义公司邮箱域名、办公地点、员工组、月预算和可使用福利的对象。
健身房网络匹配
不只匹配办公室附近，也结合居住地和通勤圈，组合员工真正方便使用的健身房。
员工上线资料包
准备内部通知、体验指南、优惠券入口和支持流程，帮助员工实际开始使用。
季度报告
整理利用率、咨询、体验转化和地区需求，用于HR和认证申报。
适合以下人群
人事·总务负责人
正在考虑作为健康经营优良法人认定取得的措施，整备健身补贴制度的负责人。
经营者·高管
希望同时实现医疗费·缺勤成本削减和招聘品牌强化的经营层。
福利负责人
希望整备员工实际可用的福利，让全国健身房触手可及的负责人。
常见问题
提供健身房使用权真的有助于获得健康经营优良法人认定吗？
是的。认定框架在战略实施类别中明确对员工健身机会进行评分。我们提供符合经济产业省提交格式的使用情况报告。
法人健身计划需要多少费用？
费用因员工人数、地区和健身房网络而异。中型规模计划通常为每人每月2,000–5,000日元。我们在正式签约前提供完整的费用提案。
启动需要多长时间？
从初次咨询到员工上线通常需要4–8周。健身房签约、员工入职培训和所有支持材料均由我们全程负责。
接下来会发生什么
- 1通过商家注册页面提交公司信息
- 2我们在3个工作日内准备定制健身房方案
- 3审查健身房、费用和推广时间表——无需立即承诺